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亚博登录界面_工伤职工停工留薪期照顾护士费裁判规则

作者:亚博网页版 时间:2021-03-25 00:11
本文摘要:广西省高院(2016)桂民再85号民事讯断书依据医院出具需要照顾护士的证明认定需要照顾护士《工伤保险条例》第三十三条第三款划定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力”,即指用人单元要摆设人员照顾在停工留薪需要照顾护士的工伤职工,如果用人单元没有摆设人员照顾护士,由工伤职工自己请人或者由其家人照顾护士的情况下,用人单元应当支付工伤职工在停工留薪期间的照顾护士费,明确了工伤职工在停工留薪期间的照顾护士责任的负担人,并未划定工伤职工获得照顾护士费需要经评定伤残品级及劳动能力判定委员会确认。

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本文目录一、生活不能自理的观点二、海内各省高院裁判规则1.广东省高院(2017)粤民申1213号民事裁定书支持根据社平人为支付照顾护士费2.广东省高院(2011)粤高法民四终字第40号民事讯断书需留陪人即需照顾护士3.广西省高院(2016)桂民再85号民事讯断书依据医院出具需要照顾护士的证明认定需要照顾护士4.河南省高院(2016)豫民再604号民事讯断书支持人身损害和工伤照顾护士费双赔5.吉林省高院(2018)吉民再18号民事讯断书认定可拄杖行走前需要照顾护士6.辽宁省高院(2016)辽民终200号民事讯断书不支持人身损害和工伤照顾护士费双赔7.浙江省高院(2015)浙民申字第732号民事讯断书认定生活自理障碍属于劳动能力判定领域,应向劳动能力判定委员会提出判定申请,否则不予支持8.浙江省高院(2017)浙民申663号民事裁定书认定住院期间的照顾护士费已经支付,工伤职工未举证证明出院后需要照顾护士,不予支持9.重庆市高院(2016)渝民再252号民事讯断书出院后有照顾护士依赖支持了停工留薪期照顾护士费1.青岛市中院(2015)青民一终字第2547号民事讯断书及青岛市即墨区法院(2014)即民初字第4109号民事讯断书支持根据社平人为盘算照顾护士费2.滨州中院(2016)鲁16民终950号民四讯断书认为照顾护士费系劳动者的实际损失,应以实际发生的用度为准,未举证实际损失的不予支持3.烟台中院(2018)鲁06民终5449号认为工伤职工伤势较重需要照顾护士,参照最低人为尺度盘算照顾护士费4.菏泽市鄄城县法院(2017)鲁1726民初373号民事讯断书支持工伤职工住院期间一级照顾护士2人、二级照顾护士1人5.泰安市新泰法院(2014)新民初字第4475号民事讯断书认定工伤职工被诊断为脑积水、重度认知功效障碍,伤情严重,需要2名陪护人员四、天津市各法院裁判规则(一)凭据受伤部位以及存在需要生活照顾护士的客观事实作为是否需要照顾护士的依据 1.(2017)津0102民初5204号2.(2016)津0102民初7679号(二)认定停工留薪期照顾护士费尺度的裁判规则1.参照天津市当年度住民服务业平均收入的尺度2.工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活照顾护士、生活照顾护士的形式及尺度,可由用人单元自行确定。3.参照天津市职工平均人为的尺度(2015)和民二初字第1067号 4.参照照顾护士人误工费的尺度(2015)一中民四终字第1296号 五、北京市各法院裁判规则 (一)1.((2016)京03民终8817号)2.(2016)京01民终6454号 六、上海市各法院裁判规则(一)员工对停工留薪期间是否需要照顾护士应负担举证责任1.(2016)沪02民终3671号2.(2015)沪二中民三(民)终字第1136号1.(2017)沪01民终13330号民事讯断书参照上海市住民服务、修理和其他服务业的职工平均人为的尺度 2.(2017)沪02民终2887号民事讯断书法院凭据详细情况酌情支持七、广东省各法院裁判规则(一)参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度向工伤职工支付照顾护士费八、地方性划定1.青岛市2.南京市3.厦门市4.邢台市5.襄樊市6.上海市7.天津市8.广东省9.安徽省10.河北省11.江西省12.浙江省13.内蒙古自治区14.新疆15.河南省16.山西省九、总结《工伤保险条例》第三十三条划定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

但执法并未对停工停留期期间“生活不能自理”的判断尺度以及停工留薪期期间的照顾护士费的支付尺度作出明确划定,这就导致实践中用人单元和劳动者为此发生争议,本文以检索到的案例和地方性政策为基础试图深入相识法院认定停工留薪期照顾护士费的裁判规则和考量因素,供列位参考。一、生活不能自理的观点生活不能自理从字面上明白就是自己不能处置惩罚自己的日常生活。

从判定的角度来看,把生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部门不能自理和生活部门不能自理三个品级。生活自理障碍依据进食、翻身、巨细便、穿衣及洗漱、自我移动等五项条件举行划分,五项均需照顾护士的,定为生活完全不能自理;五项中三项需要照顾护士的,定为生活大部门不能自理;五项中一项需要照顾护士的,定为生活部门不能自理。

《工伤保险条例》第三十三条从未明确需要到达生活大部门不能自理甚至是生活完全不能自理的水平,只要是泛起生活不能自理需要照顾护士的情形,在停工留薪期内就应该由用人单元卖力。凭据前述分析,只要工伤职工泛起进食、翻身、巨细便、穿衣洗漱、自我移动五项中的一项不能自理的情形用人单元就应该卖力照顾护士。但实践中大部门地域不支持判定的情况下如何判断仍是一个难题。二、海内各省高院裁判规则通过检索工具“维科先行”查找到各省高院审理的有效案例9个,其中8个是再审案例,在一定水平上能代表当地省高院的看法,摘录相关裁判要点如下:1.广东省高院(2017)粤民申1213号民事裁定书支持根据社平人为支付照顾护士费关于张长荣主张的照顾护士费的问题。

经审查,张长荣的停工留薪期为2013年8月15日至2014年1月1日、2014年3月3日至2014年5月30日、2014年7月28日至2014年9月26日,捷科公司已按120元/天向张长荣支付2013年8月15日至2013年9月27日期间的照顾护士费。双方未对上述期间的照顾护士费支付举行约定,故二审讯断确认参照同期东莞市职工月平均人为2506元/月的尺度,核算捷科公司仍需向张长荣支付照顾护士费17620.15元,处置惩罚恰当。2.广东省高院(2011)粤高法民四终字第40号民事讯断书需留陪人即需照顾护士原审认为:广州市劳动能力判定委员会认定的何拓停工留薪期为2009年11月13日至2010年3月13日。何拓受伤后划分到九江医院和佛山市中医院治疗,2010年3月17日才从佛山市中医院出院,佛山市中医院出具的住院证明书纪录,何拓住院期间留陪人一名,证明何拓在停工留薪期需要照顾护士。

因此,依照《工伤保险条例》第三十一条第三款关于“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力”的划定,海韵公司应向何拓支付停工留薪期的照顾护士费。何拓主张照顾护士费按天天60元盘算120天为7,200元合理,应予支持。海韵公司应向何拓支付停工留薪期的照顾护士费7,200元。

再审认为:海韵公司称何拓不属于生活不能自理的工伤职工,原审讯断其支付照顾护士费7,200元没有事实依据和执法依据。本院认为,依照《工伤保险条例》第三十三条关于“接受工伤医疗的职工在停工留薪期内生活不能自理需要照顾护士的,由所在单元卖力”的划定,因何拓在《工伤职工劳动能力判定结论书》所载的停工留薪期120天内一直住院就医,佛山市中医院出具的《住院证明书》也建议何拓住院期间应当摆设陪护一名,原审法院讯断支持何拓停工留薪期内的照顾护士用度合理正当。

《工伤保险条例》第三十四条划定了工伤职工经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的生活照顾护士费支付尺度,其中最低的照顾护士费尺度为统筹地域上年度职工月平均人为的30%,原审法院采信何拓主张的60元/天的照顾护士费盘算尺度,仅略高于根据广州市统计局公布的2009年度广州市城镇非私营单元职工年平均人为49,215元盘算的日平均人为190.76元(49,215÷12÷21.5)的30%,故本院予以维持。3.广西省高院(2016)桂民再85号民事讯断书依据医院出具需要照顾护士的证明认定需要照顾护士《工伤保险条例》第三十三条第三款划定:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力”,即指用人单元要摆设人员照顾在停工留薪需要照顾护士的工伤职工,如果用人单元没有摆设人员照顾护士,由工伤职工自己请人或者由其家人照顾护士的情况下,用人单元应当支付工伤职工在停工留薪期间的照顾护士费,明确了工伤职工在停工留薪期间的照顾护士责任的负担人,并未划定工伤职工获得照顾护士费需要经评定伤残品级及劳动能力判定委员会确认。

而《工伤保险条例》第三十四条第一款:“工伤职工已经评定伤残品级并经劳动能力判定委员会确认需要生活照顾护士的,从工伤保险基金按月支付生活照顾护士费”,所针对的是工伤职工在伤残品级评定出来后,生活自理仍存在障碍的情况,其划定从工伤保险基金中获得生活照顾护士费的前置条件,必须经评定伤残品级及劳动能力判定委员会简直认,与《工伤保险条例》第三十三条第三款所针对的对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的照顾护士费由谁卖力的情况,是两种差别的情形,二者适用的阶段及条件均纷歧样。原审法院将用人单元对工伤职工在停工留薪期应负担的照顾护士责任,等同于工伤职工从工伤保险基金中获得生活照顾护士费,存在不妥。前已述明,凭据本案实际情况,彭吉平于2007年12月19日受伤住院治疗后,酌情认定其出院时间为有照顾护士人员陪护的2009年4月29日共517天,因照顾护士而发生的用度应由兴安一建负担。

凭据医院证明,该期间有一人照顾护士,凭据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》第21条划定:“照顾护士费凭据照顾护士人员的收入和照顾护士人数、照顾护士期限确定。”“照顾护士人员有收入的,参照误工费的划定盘算;照顾护士人员没有收入或者招聘护工的,参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳动酬劳盘算。照顾护士人员原则上为一人,但医疗机构或者判定机构有明确意见的,可以参照确定照顾护士人员人数。”在原审诉讼中,彭吉平请求兴安一建根据40元/天的尺度给付照顾护士费,是切合执法划定的。

据此,兴安一建应向彭吉平支付照顾护士费:40元/天×517天=20680元。此外,原审对彭吉平的其他工伤保险待遇用度的认定均是正确的,应予维持。兴安一建应当给付彭吉平的工伤保险待遇应在原审确定数额64288.26元的基础上增加20680元,即84968.26元。

4.河南省高院(2016)豫民再604号民事讯断书支持人身损害和工伤照顾护士费双赔本院再审认为,贾美兰在上班途中遭遇门路交通事故致伤,安阳市劳动和社会保障局认定贾美兰所受伤害为工伤。逾越公司作为用人单元,未为贾美兰管理工伤保险,应根据工伤保险待遇项目和尺度支付相关用度......贾美兰因第三人原因造成工伤,其在请求第三人负担侵权赔偿责任后,仍然可以请求用人单元支付相应的工伤保险待遇。但《中华人民共和国社会保险法》第四十二条划定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗用度或者无法确认第三人的,由工伤保险基金先行支付。

工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。”故医疗用度属于不能重复支付的用度......综上所述,逾越公司应向贾美兰支付医疗费903元、停工留薪人为11112元、住院伙食津贴费630元,交通费3784元、住宿费6790元、外地就医伙食津贴5010元,停工留薪期的照顾护士费15534元,残疾器具费430元,以上八项共计41504元。5.吉林省高院(2018)吉民再18号民事讯断书认定可拄杖行走前需要照顾护士《吉林省实施<工伤保险条例>措施》第三十四条划定:“工伤职工在停工留薪期内,用人单元不得排除劳动(人事)关系,按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均人为和福利支付停工留薪期待遇。

停工留薪期内需要照顾护士的,由用人单元指派专人照顾护士。用人单元不派人照顾护士的,根据统筹地域上年度在岗职工平均人为1人尺度支付照顾护士费。

”凭据刘文军提供的2015年9月14日复查的门诊病历纪录,“现可柱杖行走”,因此刘文军需要照顾护士的时间认定为10个月为宜,跻强公司应当向刘文军支付停工留薪期照顾护士费29,852.50元(35,823.00元/年÷12月×10月)。6.辽宁省高院(2016)辽民终200号民事讯断书不支持人身损害和工伤照顾护士费双赔 一审法院已查明交通费、停工留薪期间的照顾护士费、轮椅费、住院伙食津贴费等用度乔水师已经依据(2009)龙民一初字第00157号民事讯断获得侵权赔偿。

一审认为关于交通费、停工留薪期间的照顾护士费、轮椅费、住院伙食津贴费等用度,乔水师已经依据(2009)龙民一初字第00157号民事讯断获得侵权赔偿,一审法院不予支持。再审支持了一审的看法。7.浙江省高院(2015)浙民申字第732号民事讯断书认定生活自理障碍属于劳动能力判定领域,应向劳动能力判定委员会提出判定申请,否则不予支持关于停工留薪期的照顾护士费问题。

谭琼兰系工伤,对其停工留薪期照顾护士费问题,应凭据《工伤保险条例》的相关划定予以认定。依据《工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第三十三条第三款之划定,生活自理障碍属于劳动能力判定领域,应向劳动能力判定委员会提出判定申请。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

谭琼兰主张其停工留薪期因生活不能自理而需要照顾护士,仅提供金华广福司法判定所的司法判定意见书一份予以证明,未就此向劳动能力判定委员会提出判定申请,原判援引《工伤保险条例》第二十二条、第二十三条的划定,对谭琼兰的相关主张不予支持,适用执法并无不妥。8.浙江省高院(2017)浙民申663号民事裁定书认定住院期间的照顾护士费已经支付,工伤职工未举证证明出院后需要照顾护士,不予支持关于停工留薪期的照顾护士费、营养费、交通费问题。蒙涛住院期间的照顾护士费已由祥兴公司支付,蒙涛因工负伤不组成伤残品级,且未提供证据证明其出院后还需他人照顾护士,故原判对其主张照顾护士费不予支持并无不妥。

9.重庆市高院(2016)渝民再252号民事讯断书出院后有照顾护士依赖支持了停工留薪期照顾护士费《工伤保险条例》第三十三条第三款划定:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。黄定华的停工留薪期的照顾护士费为(11个月×30天+24天)×4253元/30天×0.4=20074元(四舍五入)。

三、山东省内各法院裁判规则1.青岛市中院(2015)青民一终字第2547号民事讯断书及青岛市即墨区法院(2014)即民初字第4109号民事讯断书支持根据社平人为盘算照顾护士费经判定,原告韦统省的停工留薪期限为12月,凭据《工伤保险条例》第三十三条第三款:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。”的划定,被告恒生源公司应支付原告韦统省停工留薪期的照顾护士费37404元(2012年轻岛市在岗职工平均人为3117元/月×12个月)。

原告韦统省过高部门的请求,本院不予支持。2.滨州中院(2016)鲁16民终950号民四讯断书认为照顾护士费系劳动者的实际损失,应以实际发生的用度为准,未举证实际损失的不予支持凭据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期期需要照顾护士的,由所在单元卖力”的划定,用人单元应摆设人员照顾在停工留薪期需要照顾护士的工伤职工,如用人单元未摆设人员照顾护士,而是由工伤职工家人或聘请护工照顾护士时,用人单元应支付相应的照顾护士费。照顾护士费系劳动者的实际损失,应以实际发生的用度为准。

本案诉讼中,李彬彬主张开泰公司应支付其照顾护士费,但既未对照顾护士费的诉求金额和盘算依据举行明确,亦未对照顾护士费的实际发生、照顾护士人数、照顾护士期间、盘算尺度等提交充实证据予以证实,故对于照顾护士费的诉求,一审法院不予支持并无不妥。3.烟台中院(2018)鲁06民终5449号认为工伤职工伤势较重需要照顾护士,参照最低人为尺度盘算照顾护士费凭据《工伤保险条例》第三十三条第三款之划定,“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。”被告因工受伤部位为腰椎骨折、脊髓圆锥损伤、双肺挫伤、双侧胸腔积液、腰二横突骨折,伤情较重,在停工留薪期间属于生活不能自理需要照顾护士的情形,据其状况,原告应按一人照顾护士支付停工留薪期2015年1月至2015年12月的照顾护士用度,被告系亲属照顾护士,但未证明照顾护士人的人为状况,故参照最低人为尺度盘算照顾护士费。2015年1月至2015年2月烟台市最低人为尺度为1500元/月,2015年3月至2015年12月烟台市最低人为尺度为1600元/月,故原告应支付被告照顾护士用度19000元。

4.菏泽市鄄城县法院(2017)鲁1726民初373号民事讯断书支持工伤职工住院期间一级照顾护士2人、二级照顾护士1人被告工伤事故后住院治疗186天,住院期间一级照顾护士2天,二级照顾护士184天。住院治疗期间包罗在停工留薪期间内,《工伤保险条例》第三十三条第三款划定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾护士的,由所在单元卖力。”被告在住院治疗期间的照顾护士费,原告应予支付。

被告石晓东住院治疗期间由郝存玉、刘巧芝照顾护士,二照顾护士人员均系农村住民,农忙时在家务农,农闲时在外务工,无牢固收入,又不能举证最近三年的平均收入,联合当地劳动力市场现状,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》第二十条、第二十一条划定,照顾护士费尺度应参照山东省2016年宣布的上一年度国有经济同行业农、林、牧、渔业年平均人为53758元盘算,照顾护士费为53758元÷365天×2天×2人+53758元÷365天×184天×1人=27689元。原告称自2016年6月18日后被告没有再举行任何治疗,存在挂床现象,照顾护士期间应予扣除,被告否认,原告无证据证明,且被告病历暂时医嘱单显示被告自2016年6月18日后有治疗纪录,原告主张不予采信。5.泰安市新泰法院(2014)新民初字第4475号民事讯断书认定工伤职工被诊断为脑积水、重度认知功效障碍,伤情严重,需要2名陪护人员凭据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法若干问题的解释(一)》第六条的划定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不行分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当见告当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”,本案中原告诉求的均属于工伤保险待遇纠纷,故本院依法合并审理。

关于原告要求停工留薪期的照顾护士费,原告被诊断为脑积水、重度认知功效障碍,伤情严重,本院酌情认定需要陪护2名,其中2012年3月25日至9月26日在中心医院治疗时,被告派职工李吉录举行了照顾护士,故原告的照顾护士费自2012年3月25日至2013年12月31日劳动能力判定结论通知书作出之日,按城镇住民收入盘算,认定为83200.31元(25755元÷365天×186天+25755元÷365天×96天×2人+28264元×2人)。四、天津市各法院裁判规则(一)凭据受伤部位以及存在需要生活照顾护士的客观事实作为是否需要照顾护士的依据 1.(2017)津0102民初5204号本案中,原告摔伤起初并未实时确诊伤情,后经中国人民武装警员队伍后勤学院隶属医院诊断为腰椎滑脱症并举行住院手术治疗,原告虽未能提供其伤病需要他人照顾护士的证据,但凭据原告的摔伤部位,及其在手术治疗期间及术后恢复期内存在需要生活照顾护士的客观事实,联合原告的受伤状况及治疗历程,本院酌情确定原告的照顾护士期为100天,根据原告提供的家政服务员协议中约定的天天180元服务酬劳盘算,照顾护士费共计18000元。2.(2016)津0102民初7679号因原告为眼部受伤,因此住院期间需要照顾护士,故原告要求被告支付住院期间照顾护士费的诉讼请求,切合执法划定,凭据原告伤情,本院酌情认定被告应当向原告支付一名照顾护士人员的照顾护士费,根据本市2014年度住民服务、修理和其他服务业的在岗职工平均人为盘算,被告应当支付原告照顾护士费的数额为2878元,原告主张超出部门,本院不予支持.(二)认定停工留薪期照顾护士费尺度的裁判规则1.参照天津市当年度住民服务业平均收入的尺度(1)(2017)津02民终4686号对于高永金主张的停工留薪期内生活照顾护士费,凭据《工伤保险条例》第三十三条第三款划定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

绿岛空调在高永金停工留薪期内未派人对其举行照顾护士,应支付合理的照顾护士费。凭据高永金的伤情,其主张的2个月的照顾护士期并未显着超出合理规模,本院依法照准。对于照顾护士费数额,高永金主张其妻对其举行照顾护士,双方均认可其妻系农业户口,高永金发生工伤前其妻在当地的私营鞋店事情,因高永金不能提供误工证明,也不能提供张家口市住民服务业平均收入情况,又鉴于其妻在私营鞋店事情,本院酌情根据张家口市2015年城镇私营单元就业人员年平均人为29120元盘算其照顾护士费,共计4853.33元。

(2)(2016)津02民终4570号关于原告之母对原告举行照顾护士的照顾护士用度,联合原告停工留薪期12个月及天津市住民服务业在岗职工平均人为,原告停工留薪期照顾护士费应为33882元,原告该项诉讼请求过高主张部门,不予支持。(3)(2015)二中保民终字第184号关于照顾护士费项请求。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由所在单元卖力照顾护士,需要住院治疗的,应当发给住院伙食津贴费。故,滨海物流公司在陈永利住院期间购置生活用品和支付伙食用度属其应尽义务,并不因此免去照顾护士义务,未摆设照顾护士的,仍应当负担照顾护士用度。陈永利虽未提供证据证明照顾护士人员因照顾护士发生的误工损失,但思量陈永利两次住院及受伤情况,参照天津市2013年住民服务业人为尺度,经审定,陈永利主张照顾护士费12000元的请求,并未凌驾合理规模,予以支持。工伤职工定残后的照顾护士,应当凭据其照顾护士依赖水平确定照顾护士级别,因本案陈永利并未主张定残后的照顾护士用度,故滨海物流公司凭据工伤保险条例第三十四条划定的抗辩理由不建立,不予采取。

2.工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活照顾护士、生活照顾护士的形式及尺度,可由用人单元自行确定。(2017)津02民终4601号关于宝洪生主张的停工留薪期照顾护士费一节,凭据《工伤保险条例》第三十三条之划定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。凭据津劳办[2005]11号《关于<关于用人单元支付工伤职工停工留薪期人为福利待遇和生活照顾护士费尺度有关问题的请示>的复函》第一条之划定,工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活照顾护士、生活照顾护士的形式及尺度,可由用人单元自行确定。

故该期间如发生照顾护士用度,应由用人单元支付。现快捷运通未在宝洪生停工留薪期内提供照顾护士,且联合宝洪生伤情和治疗方式,对其照顾护士确有须要,宝洪生主张的停工留薪期内的照顾护士用度属合理诉求,应由快捷运通支付。至于照顾护士费的数额,联合宝洪生伤情,仲裁酌定其一个月的照顾护士期间并无不妥,宝洪生主张以2015年天津市最低人为尺度作为照顾护士费尺度亦未凌驾相关执法划定,且快捷运通对于该项仲裁效果亦未提起诉讼,故法院认定快捷运通应向宝洪生支付照顾护士费1850元。

综上,对于宝洪生第二项诉讼请求中的合理部门,法院予以支持,超出部门,不予支持。3.参照天津市职工平均人为的尺度(2015)和民二初字第1067号对于原告要求被告支付停工留薪期的照顾护士费76376元的诉讼请求,《工伤保险条例》第三十三划定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力”,天津市劳动和社会保障局文件【关于《关于用人单元支付工伤职工停工留薪期人为福利待遇和生活照顾护士费尺度有关问题的请示》的复函】津劳办(2005)11号的划定“工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活照顾护士、生活照顾护士的形式及尺度,可由用人单元自行确定”,凭据以上行政法例和天津市地方政策划定,被告未在原告工伤停工留薪期间为原告提供生活照顾护士应当向原告支付照顾护士用度。

但由于执法法例以及天津市地方政策没有对停工留薪期照顾护士用度的尺度举行明确划定,原告以其母亲误工费盘算照顾护士费没有执法依据,本院酌情参照《工伤保险条例》第三十四条的相关划定,原告住院期间生活照顾护士费按完全不能自理尺度盘算,出院后至停工留薪期竣事期间生活照顾护士费按天津市宁静区劳动能力判定委员会判定对原告伤残品级认定中确定的部门照顾护士依赖即生活部门不能自理尺度盘算。参照2012年度至2014年度天津市职工平均人为尺度,经核算,原告住院期间(2013年7月25日至2013年11月11日)照顾护士费为6905.1元,2013年11月12日至2013年12月31日期间照顾护士费为1911元,2014年1月1日至2014年12月31日期间照顾护士费为15336元,2015年1月1日至2015年3月25日期间照顾护士费为3983.1元。故原告停工留薪期间,被告应向原告支付照顾护士费共计28135.2元。4.参照照顾护士人误工费的尺度(2015)一中民四终字第1296号关于停工留薪期照顾护士费问题,凭据有关划定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

现被告腰部受伤到达工伤十级尺度,其主张停工留薪内需要生活照顾护士切合实际。联合被告提交的亲属误工证明,一审法院对被告主张的照顾护士费48000元予以支持。五、北京市各法院裁判规则(一)员工对停工留薪期间是否需要照顾护士应负担举证责任1.((2016)京03民终8817号)关于停工留薪期照顾护士费问题,因李一飞在本案中未提交其在停工留薪期间需要照顾护士的医疗诊断证明,故其要求天津泛艺公司支付相应照顾护士费缺乏充实证据佐证,本院不予支持。

2.(2016)京01民终6454号徐文岩未向法院提交医疗机构出具简直需照顾护士的相关证明质料,其要求华安公司支付2010年10月1日至2010年12月19日期间停工留薪期照顾护士费的请求,缺乏事实依据,法院对其上述请求不予支持。徐文岩未向法院提交医疗机构出具的其需要增强营养的相关证明质料,法院对其要求华安公司支付营养费的请求,亦不予支持。徐文岩在工伤赔偿案件中主张精神损害赔偿金和产业损失,缺乏执法依据,法院对其要求华安公司支付精神损害赔偿金和产业损失的请求不予支持。

徐文岩要求华安公司负担状师费、其他相关案件诉讼费的请求,均缺乏执法依据,法院对其上述请求均不予支持。六、上海市各法院裁判规则(一)员工对停工留薪期间是否需要照顾护士应负担举证责任1.(2016)沪02民终3671号关于停工留薪期间的照顾护士费,周某某对此未能提供医院的相关医嘱,故对周某某主张该项用度不予支持。

2.(2015)沪二中民三(民)终字第1136号关于照顾护士费,凭据划定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力,但本案中周为国未能提供证据证明其病情需要照顾护士,故法院对周为国要求停工留薪期照顾护士费18,000元的诉请,难以支持。(二)认定照顾护士费尺度的裁判规则1.(2017)沪01民终13330号民事讯断书参照上海市住民服务、修理和其他服务业的职工平均人为的尺度关于照顾护士费,凭据划定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

现范传友于2016年2月24日至3月1日期间住院治疗,通联公司并未举证证明其摆设人员对范传友举行照顾护士或向范传友支付照顾护士费,亦未举证证明范传友就医的医疗机构的照顾护士费尺度,故仲裁裁决按上海市住民服务、修理和其他服务业的职工平均人为2,810元/月的尺度盘算照顾护士费,并无不妥,且通联公司对仲裁裁决盘算的照顾护士费的金额并无异议,一审法院予以确认。2.(2017)沪02民终2887号民事讯断书法院凭据详细情况酌情支持关于照顾护士费,一审法院认为,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元卖力。

本案汪翠娟因工受伤导致其右股骨颈骨折,并举行了右全髋枢纽置换术,故对其平时的正常生活确实造成了一定影响,柒麟餐饮公司应当派员给予照顾护士。然,柒麟餐饮公司实际却并未摆设,故汪翠娟要求柒麟餐饮公司支付照顾护士费,于法不悖,一审法院予以支持。详细金额,一审法院凭据汪翠娟的伤残水平及治疗情况酌情确定为7,550元。七、广东省各法院裁判规则(一)参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度向工伤职工支付照顾护士费1.(2017)粤03民终6802号本院认为,凭据《广东省工伤保险条例》第二十六条划定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要照顾护士的,由所在单元卖力。

所在单元未派人照顾护士的,应当参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度向工伤职工支付照顾护士费。深圳龙城医院出具的医嘱载明,2014年10月21日至2015年11月7日期间被上诉人需要照顾护士的天数为353天。在该期间内,上诉人未派人照顾护士,故应支付被上诉人该期间的照顾护士费。

上诉人主张其曾支付被上诉人照顾护士费45250元,应当抵扣该医嘱照顾护士期间的照顾护士费。对该主张被上诉人不予认可,认为上诉人已支付的是2014年10月21日之前的照顾护士费。对此,上诉人未提交相反证据予以反驳。

上诉人未能提供证据证明其已支付2014年10月21日至2015年11月7日期间的照顾护士费,故原审经核算,判令上诉人支付被上诉人2014年10月21日至2015年11月7日期间相应照顾护士费并无不妥,本院予以确认。2.(2017)粤0306民初18300号依据《广东省工伤保险条例》第二十六条划定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要照顾护士的,由所在单元卖力。所在单元未派人照顾护士的,应当参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度向工伤职工支付照顾护士费。冯权彬的工伤医疗期为2014年12月22日至2016年11月12日,深圳市第二人民医院出具的《疾病证明》显示冯权彬无论是在住院期间还是在出院期间均需人陪护及增强营养,另联合冯权彬病情危重多次住院的事实,本院认定冯权彬住院及非住院期间均需一人陪护的事实,依据相对应的同年度国有行业(住民服务业)在岗职工年平均人为盘算,经核算,原告诉请的2015年11月6日至2016年11月12日期间照顾护士费42902.8元在本院核算规模内,本院判如所请。

八、地方性划定1.青岛市《青岛市人力资源和社会保障局关于工伤保险有关问题的处置惩罚意见》(青人社发(2016)31号)第四条划定,生活不能自理的工伤职工申请在停工留薪期摆设照顾护士的,用人单元应依据工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明,派人照顾护士。用人单元不派人照顾护士的,照顾护士费由用人单元负担,照顾护士费尺度参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第二十一条有关划定执行。青岛市中级人民法院、青岛市劳感人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件集会纪要(十)(青中法联字【2016】8号)第五条划定,因第三人侵权而发生的工伤事故,第三人在侵权纠纷案件中已支付或经生效讯断判令第三人应支付工伤职工医疗费、照顾护士费、误工费、残疾用具费、丧葬费等直接用度,在工伤保险待遇纠纷中,用人单元可不再重复赔偿上述直接用度。2.南京市《南京市工伤保险实施细则》宁劳社工〔2006〕5号第五十八条第二款 工伤职工在停工留薪期内,用人单元不得与其排除或者终止劳动关系,原人为福利待遇稳定。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,由所在单元派人卖力,或由用人单元按所需护工人数乘以护工的劳动力市场人为指导价位为尺度支付照顾护士用度。3.厦门市厦门市人力资源和社会保障局关于印发《厦门市工伤保险待遇治理措施》的通知-厦人社〔2018〕218号第十六条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,由用人单元卖力。用人单元以支付照顾护士费方式取代照顾护士的,照顾护士人数及照顾护士期限由就诊医疗机构确认,照顾护士人员每人逐日照顾护士费不得低于本市上年度职工月平均人为除以21后的60%。

4.邢台市《邢台市工伤保险实施细则》政府令〔2006〕第18号第二十四条第四款 工伤职工在停工留薪期间,用人单元不得与其排除或终止劳动关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期,需要照顾护士的,由所在单元派专人照顾护士。经工伤职工或者亲属同意,用人单元也可以根据本单元上年度职工月平均人为一人的尺度支付照顾护士费。

5.襄樊市襄樊市人民政府关于印发《襄樊市工伤保险实施细则》的通知-襄樊政发〔2004〕24号第二十八条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,由所在单元按不低于全市最低人为尺度支付照顾护士费。6.上海市关于实施《上海市工伤保险实施措施》若干问题处置惩罚意见的通知【沪人社福发〔2014〕36号】九、生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内,经治疗工伤的定点医疗机构确认需要照顾护士的,由用人单元卖力派人照顾护士或者按该定点医疗机构的护工尺度支付照顾护士费。

7.天津市津劳办(2005)11号关于对《关于用人单元支付工伤职工停工留薪期人为福利待遇和生活照顾护士费尺度有关问题的请示》的复函第一条:工伤职工在停工留薪期内的住院治疗期间是否需要生活照顾护士、生活照顾护士的形式及尺度,可由用人单元自行确定。8.广东省《广东省工伤保险条例》(2011修订)第二十六条第四款:工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要照顾护士的,由所在单元卖力。

所在单元未派人照顾护士的,应当参照当地护工从事同品级别照顾护士的劳务酬劳尺度向工伤职工支付照顾护士费。9.安徽省安徽省实施《工伤保险条例》措施(生效日期: 2013.09.01)第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要照顾护士的,凭医疗机构证明,由用人单元卖力照顾护士或者按月支付照顾护士费。

照顾护士费尺度为统筹地域上年度职工月平均人为的80%。其中,已享受生活照顾护士费的,由用人单元支付工伤复发治疗期间照顾护士费与生活照顾护士费的差额部门。

10.河北省《河北省工伤保险实施措施》(2011)第二十七条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,由用人单元指派专人照顾护士。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单元也可以按本单元上一年度职工月平均人为一人的尺度支付照顾护士费。

11.江西省江西省实施《工伤保险条例》措施-(生效日期: 2013.07.01)第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单元卖力派人照顾护士。所在单元未派人照顾护士的,由所在单元根据统筹地域上年度职工月平均人为的70%的尺度向工伤职工支付照顾护士费。12.浙江省《浙江省工伤保险条例》生效日期: 2018.01.01第二十五条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,由用人单元卖力;其近亲属同意照顾护士的,月照顾护士费由用人单元根据不低于上年度全省职工月平均人为的尺度支付。13.内蒙古自治区内蒙古自治区人民政府关于印发 《内蒙古自治区工伤保险条例实施措施》的通知-内政发〔2014〕65号第三十条第二款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要照顾护士的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单元卖力派人照顾护士。

所在单元未派人照顾护士的,由所在单元根据不低于统筹地域上年度职工月平均人为的70%尺度向工伤职工支付陪护费。14.新疆关于印发《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉措施》的通知-新兵发〔2013〕50号第二十六条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的,由所在单元卖力派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均人为的陪护费,住院治疗期不足1个月的,按1个月计发陪护费。15.河南省《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》 豫人社工伤〔2012〕15号十六、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,经收治的医疗机构出具证明,由所在单元派人陪护或者根据统筹地域上年度职工月平均人为40%的尺度按月发给陪护费。

因是否需要陪护发生争议的,提请劳动能力判定委员会确认。16.山西省山西省实施《工伤保险条例》措施(实施日期:2017年6月1日)第二十一条第三款 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要照顾护士的,经收治的医疗机构出具证明,由用人单元派人陪护。经工伤职工或者其近亲属同意,用人单元可以根据统筹地域上年度职工月平均人为一人的尺度按月支付陪护费。九、总结在现在对是否需要照顾护士、如何认定生活不能自理无明确界定的情况下,工伤职工住院期间生活能否自理、是否需要照顾护士可以参考医疗机构的住院病历、诊断证明或由医疗机构出具的其他意见,在一定水平上可以参考人身损害照顾护士尺度。

出院休养期间是否需要照顾护士,应由工伤职工举证证明,职工如能提供劳动能力判定部门出具的意见,以意见为依据;如未能提供劳动能力判定部门意见,可凭据职工伤情、医疗机构出具诊断意见以及日常生活履历综合思量是否需要照顾护士。至于照顾护士用度如何确定,在前述已经认定工伤职工生活不能自理需要照顾护士的情况下,因《工伤保险条例》三十三条划定照顾护士责任明确由用人单元负担,单元不派人照顾护士的,职工由眷属或聘请护工照顾护士属于代为推行,发生的相关用度应当由用人单元负担。

照顾护士费尺度可以参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用执法若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第二十一条有关划定执行。​ 当地有相关政策文件的参照详细政策文件。岛城劳动执法师张状师:13305326223。


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